Propuesta para la docencia en Santa Fe

Impulsará la creación de 450 cargos de coordinación pedagógica destinados a mujeres mayores de 52 años y varones mayores de 55 años. También se estudiará la factibilidad de distintas alternativas referidas a la edad jubilatoria.

Paritaria docente: el gobierno amplió su propuesta previsional

El gobierno provincial ratificó la propuesta en materia previsional presentada oportunamente a los gremios docentes y se comprometió, además, a impulsar la creación de 450 cargos de coordinación pedagógica destinados a docentes mujeres mayores de 52 años y varones mayores de 55 años. Asimismo, se estudiará la factibilidad de distintas alternativas referidas a la edad jubilatoria.
El encuentro, llevado a cabo el lunes con representantes sindicales en el marco de las reuniones paritarias para analizar eventuales modificaciones en el sistema previsional docente, se realizó en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y fue encabezado por el titular de esa cartera, Carlos Rodríguez; y su par de Educación, Elida Rasino.
Finalizada la reunión, Rasino expresó: “Ha sido una buena reunión, donde hemos agregado como propuesta del Ministerio de Educación 100 cargos más a los 350 que habíamos ofrecido en la primera propuesta, lo que hace un total de 450 cargos para poner a disposición de aquellos docentes de entre 52 y 57 años–mujeres y varones, respectivamente– que quieran cambiar las tareas frente al alumno por tareas pedagógicas que se distribuirán en forma proporcional en todo el territorio provincial, a través de un orden de mérito”.
“Si se acepta la propuesta –prosiguió la ministra– se estará enviando a la Legislatura, lo que permitirá que inmediatamente sancionada como ley, un grupo importante de docentes pueda acceder al beneficio jubilatorio en forma inmediata”.
“Además, podremos fijar un calendario para el concurso de secundaria que está pendiente, así como todos los traslados y concursos que han quedado en suspenso, a partir de la negativa recibida en oportunidad de la discusión anterior”, explicó Rasino.
Finalmente, la titular de Educación destacó la importancia sobre este punto para “poder terminar el año en condiciones y dar un salto cualitativo en lo que hace a condiciones de trabajo y en relación al pedido de edad jubilatoria que solicitaban los docentes”.
Del encuentro participaron también los secretarios de Trabajo y Seguridad Social, Nora Ramírez, y de Administración Financiera Institucional del Ministerio de Economía, Pablo Olivares; los directores provinciales de Relaciones Laborales, Mario Gaggioli, y de Bienestar Docente, Leonardo Panozzo.
Asimismo, estuvieron presentes los dirigentes gremiales de Amsafe, Sonia Alesso, de Sadop Seccional Rosario, Martín Lucero, de Sadop Seccional Santa Fe, Pedro Bayúgar, de UDA Seccional Santa Fe, Rosa Bugnar, y de Amet, Javier Fornia.
PROPUESTA
En el marco de la reunión con los gremios docentes, el gobierno provincial reiteró la siguiente propuesta en materia previsional para el sector educativo:
>> Incorporar al régimen opcional docente, la compensación, por exceso de edad con falta de servicios a razón de dos años excedentes de edad por cada año de servicio faltante.
>> Incorporar al régimen opcional docente la compensación, por exceso de servicios con falta de edad a razón de dos años excedentes de servicios por cada año de edad faltante.
>> Aplicar en todos sus extremos en el régimen opcional docente lo previsto en el 2º párrafo del artículo 67 de la ley 6915: “las fracciones de tiempo de seis meses o más, se considerarán como un año entero”.
>> Aplicar a los agentes docentes con 30 o más años de aportes que se incapaciten sin alcanzar la edad prevista en el Régimen Opcional Docente la base del beneficio jubilatorio en el 82 por ciento del haber en lugar del 72 por ciento actual. El mismo criterio se aplicaría para las pensiones en caso de fallecimiento.
PROYECTO DE LEY
Por otro lado, el gobierno se comprometió –en caso de aceptación de la propuesta previsional– a enviar de forma perentoria a la Legislatura un mensaje conteniendo el proyecto de ley que incorpore esos supuestos de modificación en el Régimen Opcional Docente, propiciando su inmediato tratamiento por ambas cámaras.
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD
Asimismo, ante el reclamo de los gremios respecto al mejoramiento del régimen docente mediante diferentes alternativas con financiamiento, tales como la creación de un cómputo docente que posibilite el retiro anticipado, para ser incorporado al Régimen Opcional Docente; la reducción efectiva de la edad jubilatoria que permita que todo trabajador incluido en la ley 12.464 pueda retirarse al cumplir el requisito de 30 años de aportes; o discutir sobre la base del dictamen de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsionales de la Cámara Baja, entre otras, las autoridades del gobierno propusieron“habilitar en el ámbito correspondiente el estudio sobre su factibilidad, resguardando el equilibrio económico-financiero de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia, conforme a los resultados de los estudios técnicos pertinentes”.
CREACIÓN DE CARGOS Y CONDICIONES DE TRABAJO
De igual modo, la provincia se comprometió a impulsar la creación en el presupuesto 2012 de 450 cargos de“Coordinación Pedagógica” (por estricto orden de mérito) para otorgar a docentes mujeres mayores de 52 años y varones mayores de 55 años. Los requisitos e implementación se definirán en el ámbito paritario, aclarándose que su distribución deberá respetar la proporción de cada Regional Educativa.
La representación gremial solicitó la continuidad del ámbito paritario para proceder a la convocatoria a concursos de todos los niveles y modalidades, en sus diferentes niveles jerárquicos, y la implementación en el ámbito escolar de los Comités Mixtos de Salud y Seguridad, así como la continuidad de los planes de vivienda docente pendientes.

En ese marco, las autoridades provinciales se comprometieron a “reabrir la discusión y a reprogramar el cronograma propuesto en la última paritaria de apertura de inscripciones a concursos, suplencias y traslados, como así también el resto de los aspectos solicitados”.